Приложение №1
к коллективному договору
ГБУСО МО «Рузский ЦСО»
от _______________________
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБУСО МО
«Рузский ЦСО»
____________ Н.А..Стукалова
«___»_____________________
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для работников
государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Рузский центр социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов».
I.Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации – каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы, право на регулярную выплату заработной платы.
1.2. Исходя из требований Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации сотрудники ГБУСО МО «Рузский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее – учреждение) имеют право на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально – культурного и бытового обслуживания работников.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать добросовестному выполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, бережному отношению к имуществу организации.
- II. Порядок приема и увольнения работников учреждения
2.1. Прием на работу осуществляет директор учреждения или лицо, назначенное по приказу исполняющего его обязанности.
При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего работника следующие документы:
а) личное заявление на имя директора учреждения;
б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы, подтверждающие профессиональное образование;
е) идентификационный номер налогоплательщика;
ж) состоящие на воинском учете по месту жительства в военных комиссариатах, представляют военный билет.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация требует от работников предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Прием на работу производится путем заключения письменного трудового договора (эффективного контракта) и издания приказа директором учреждения. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. Приказ объявляется работнику под расписку. Установление надбавок и доплат за сложность, напряженность и высокие достижения в работе осуществляются по приказу директора учреждения с учетом личного вклада каждого работника учреждения, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.
2.2. Должностные лица не имеют права допускать поступающих на работу, к выполнению служебных обязанностей без предварительного оформления при приеме на работу.
Предварительными условиями заключения трудового договора являются:
а) наличие: паспорта, трудовой книжки, документа, удостоверяющего профессию, специальность и квалификацию работника или документов, их заменяющих;
б) особым предварительным условием заключения трудового договора (эффективного контракта) может быть установление работнику испытательного срока.
2.3. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями коллективного договора;
в) проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности и правилами охраны труда.
2.4. На всех работников, проработавших более пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.
2.5. В случае изменения существенных условий труда Работника, в том числе влекущих изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается письменное соглашение к трудовому договору, являющееся неотъемлемой его частью.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
2.7. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязана выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
2.8. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, указанным в ст.81 Трудового кодекса РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения.
2.9. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы.
2.10. При увольнении работник обязан сдать служебное удостоверение и обходной лист установленного образца.
III. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право:
а) на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;
б) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
в) знакомиться со всеми материалами своего личного дела, проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его или задевающих его честь и достоинство;
г) на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;
д) на принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
ж) на повышение квалификации и переподготовку за счет средств областного бюджета;
з) на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально – экономических и профессиональных интересов;
и) на обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с работой в учреждении.
к) на использование прав работника, изложенных в ст.21 Трудового кодекса РФ.
3.2. Работник обязан:
а) работать честно, добросовестно выполнять трудовые обязанности, определенные должностными инструкциями и квалификационными требованиями по должностям, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения директора учреждения, как можно более эффективно использовать свое рабочее время;
б) выполнять требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;
в) содержать свое рабочее место в чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, бережно относиться к компьютерам, оргтехнике, предметам, выдаваемым в пользование работнику, а также к другому имуществу организации;
г) бережно хранить Удостоверение, выдаваемое в учреждении. Обо всех случаях утери Удостоверения немедленно докладывать руководству своего структурного подразделения, а в случаях кражи сообщать в органы полиции;
д) своевременно сообщать специалисту по кадрам об изменениях домашнего адреса, домашнего телефона, фамилии и семейного положения;
е) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка;
ё) соблюдать конфиденциальность:
- неразглашение информации о гражданах (персональные данные) – сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни граждан;
- неразглашение сведений, связанных с профессиональной деятельностью;
ж) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
з) соблюдать обязанности работника, изложенные в ст.21 Трудового кодекса РФ.
3.3. Работник не вправе:
а) получать от физических и юридических лиц вознаграждения, связанные с исполнением должностных обязанностей;
б) использовать в неслужебных целях средства материально – технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию.
в) создавать и хранить документы, содержащие конфиденциальную информацию, на не защищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера.
- IV. Основные обязанности работодателя.
4.1. Директор учреждения обязан:
а) организовать труд работников, чтобы каждый имел возможность в полной мере использовать свои знания, опыт и квалификацию для более эффективной и плодотворной работы учреждения в целом;
б) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на курсах повышения квалификации и в учебных заведениях;
в) руководствуясь законодательством о труде, правилами охраны труда (санитарными нормами и правилами) постоянно работать по совершенствованию условий рабочих мест;
г) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, противопожарной безопасности;
д) соблюдать обязательность получения согласия работника на перевод на другую должность (работу);
е) регулярно выплачивать заработную плату. Представлять работникам расчет о начисленной заработной плате за текущий месяц.
4.2. Директор учреждения имеет право:
а) требовать от работников учреждения выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции.
б) требовать от работников учреждения соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами, и др.
Директор учреждения осуществляет свои функции в соответствующих случаях совместно или по согласованию с представительным органом работников, а также выполняет обязанности работодателя, изложенные в ст.22 Трудового кодекса РФ.
- V. Рабочее время, время отдыха, отпуска
5.1. Использование рабочего времени:
- для работников учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными дня (суббота и воскресенье).
- Женщинам, работающим в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1) - 36 часов
- Начало работы - 8-45 часов.
- Технический перерыв для работающих на персональном компьютере: рекомендуется организация перерывов на 10-15 минут через каждый 1час работы за персональным компьютером. Время перерывов включается в рабочее время (Положение, предусмотренное в Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ-Р-45-084-01), утвержденной Приказом № 162 от 02.07.2001г.).
- Обеденный перерыв - 13.00-14-00 часов.
- Окончание работы - 18-00 часов.
- Продолжительность работы в последний день рабочей недели сокращается на 1 час 15мин.
- Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
5.2. Соблюдение работниками режима работы, а также ведение табеля учета использования рабочего времени осуществляется руководителями структурных подразделений. Табель учета рабочего времени работников, утвержденный директором учреждения, представляется ответственным работником структурного подразделения в бухгалтерию на 25-е число включительно каждого месяца.
5.3. Перерыв на обед работник использует по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места работы.
5.4. Технический перерыв используется работниками для выполнения работ, не требующих использования оргтехники.
В случаях, установленных действующим законодательством, по заявлению работника приказом директора может быть изменен режим работы, а также установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия и только в случаях, указанных в ст.113 Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению директора. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере должностного оклада. Привлечение работников к работе после 18-ти часов осуществляется согласно письменному распоряжению директора или его заместителями с указанием причин. Сверхурочная работа при этом оплачивается не менее чем в двойном размере должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
5.6. Ответственность за своевременное начало и окончание работы работниками несет директор учреждения. Обо всех случаях невыхода на работу (по причине болезни и др. причинам) руководители подразделений сообщают специалисту по кадрам. По окончании рабочего дня должностное лицо ответственное за техническую безопасность проверяет отключение компьютеров, другой оргтехники, осветительных приборов, и, убедившись в принятии всех мер по противопожарной охране, закрывает кабинеты.
5.7. Для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы работники направляются в командировку. Командировка оформляется распоряжением директора с указанием пункта назначения, наименования учреждения, организации, куда командируется работник, срока и цели командировки. Командировочное удостоверение не выписывается в тех случаях, когда работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован, в этом случае ему выписывается листок убытия, по которому оплачиваются расходы за проезд в пункт командировки и обратно. Каждому работнику, направленному в командировку, выдается командировочное удостоверение по установленной форме. Командировочное удостоверение подписывается директором. При выезде в командировку, а также в случаях выполнения служебного задания вне места постоянной работы все работники учреждения обязаны сделать соответствующую запись в Журнале регистрации о причинах отсутствия на постоянном месте работы. Каждый работник в день возвращения из командировки, а также в случаях болезни и получения листка нетрудоспособности обязан поставить в известность специалиста по кадрам или руководителя своего структурного подразделения для отметки в табеле учета рабочего времени.
5.8. Для работников учреждения предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям в течение данного рабочего года, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
5.8.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
5.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
- VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
6.2. Запись о награждениях вносится в трудовую книжку Работника.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины работником, директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только согласно пунктам 5, 6, 7, 11 ст.81 Трудового кодекса РФ.
7.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором учреждения.
До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
7.4. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Директор по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или его трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник